本文摘要：2015年，云南全面前进乡镇政府专职消防队伍建设，全省1133个乡镇全部重新组建了政府专职消防队，乡镇政府专职消防队员超过3850人，建构完备了消防力量新的体系。实施主体责任2015年，云南将政府专职消防队建设划入城镇体系规划、乡镇规划以及消防专项规划，由乡镇政府负责管理，有计划地的组织建设，严苛按照竣工一个、申报一个、竣工验收一个、上海证券交易所一个、执勤一个的原则的组织实行。 同时，将政府专职队伍建设列为省政府年度消防工作目标责任状，分析建设任务，定期积极开展考核。

2015年，云南全面前进乡镇政府专职消防队伍建设，全省1133个乡镇全部重新组建了政府专职消防队，乡镇政府专职消防队员超过3850人，建构完备了消防力量新的体系。实施主体责任2015年，云南将政府专职消防队建设划入城镇体系规划、乡镇规划以及消防专项规划，由乡镇政府负责管理，有计划地的组织建设，严苛按照竣工一个、申报一个、竣工验收一个、上海证券交易所一个、执勤一个的原则的组织实行。

同时，将政府专职队伍建设列为省政府年度消防工作目标责任状，分析建设任务，定期积极开展考核。各地党委、政府也争相将其划入政府年度工作目标，省、市、县、乡镇层层签定消防工作目标责任状，制订任务前进表格，实施责任分解成，层层前进，严苛实施队辟责任。云南省消防总队对全省政府专职消防队建设展开标准统一和目标原作，所有重点镇和其他符合条件的乡镇按照《政府专职消防队建设暂行规定》创建一级、二级乡镇专职消防队，其他一般政区乡镇创建适应环境拒绝的政府专职消防队。

按照重点工作部署，2015年全省追加适应环境拒绝的乡镇政府专职消防队78支，追加政府专职消防队员700人。目前，全省1133个乡镇全部重新组建了政府专职消防队，其中一级政府专职消防队112支、二级政府专职消防队67支、普通政府专职消防队954支，乡镇政府专职消防队建队亲率超过了100%。健全制度机制为保证政府专职消防队建设质量，云南根据《中华人民共和国消防法》《云南省消防条例》等法律法规及标准，融合本省实际，制订考核竣工验收标准，实施《政府专职消防队建设暂行规定》，分别从人员配备、营房建设、车辆装备建设等方面具体了政府专职消防队的建设标准和拒绝。

《政府专职消防队建设暂行规定》的实施，贯彻解决问题了政府专职消防队伍建设现行标准拒绝过低，与云南经济发展不相适应这一根本性难题，全力前进了全省政府专职消防队伍建设，保证队伍持续身体健康发展。云南消防总队涉及负责人讲解。同时，云南严苛贯彻落实《云南省专职消防队伍管理办法》，规范专职消防队伍建设管理。规范招生管理程序，实行政府专职消防队员构建本地化招生，严苛按照甄选、政审、身体检查、试镜、培训、考核的聘用程序展开；大力前进社会消防力量的职业化建设，把专职各地还因地制宜制订视学办法，采行行之有效的措施展开评优奖励。

保山制订了《政府专职消防员分析视学细则》，并把分析视学结果作为年度等级考核审定、评选先进设备、入党（团）、队员续约劳动合同的依据；德宏制订了《专职消防员分析管理实施细则》，视学结果与工资待遇挂勾，从而营造了多干多得、干好干坏不一样的工作氛围。强化经费确保针对专职消防队员有工作危险性低、强度大、执勤时间宽等引人注目的职业特点，云南各地紧紧围绕财政部《地方消防经费管理办法》和《云南省地方消防确保标准》拒绝，将政府专职消防队伍建设、人员工资、社会保险、日常运营及业务经费等划入财政预算，不予足额确保，并分析实施高起点的政府专职消防人员工资标准，创建常态化的快速增长机制，确保专职消防队员的收益要低于当地城镇在岗职工或事业单位人员的平均水平。

彝良县政府将30名专职消防队员出售五险所须要经费25万元划入财政预算，迪庆实施政府专职消防员工资、福利、待遇规定，将专职消防员个人经费和业务经费列为政府财政预算不予足额确保，确保专职消防员清净工资每月不高于2300元，有效地解决问题了专职消防队员的后顾之忧，推展了专职消防队伍建设构建新的突破；德宏调整完备工资结构，将队员工资分成基本工资、工龄工资、级别工资、岗位津贴、执勤补助金、绩效奖励、年终奖励等部分，大幅下调工资，有效地解决问题了专职消防员招不来、留不住的瓶颈性难题。

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